Bạn biết gì về công việc ứng tuyển? Câu hỏi này NTD muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc dự tuyển chưa. Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động tìm hiểu thông tin về tính chất công việc; sản phẩm/dịch vụ, đối tượng khách hàng,…của công ty, công việc dự tuyển là hết sức quan trọng khi đi phỏng vấn.

Bạn biết gì về công việc ứng tuyển?

Câu hỏi này NTD muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc dự tuyển chưa.

Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động tìm hiểu thông tin về tính chất công việc; sản

phẩm/dịch vụ, đối tượng khách hàng,…của công ty, công việc dự tuyển là hết sức quan

trọng khi đi phỏng vấn.

Câu trả lời là

Mẫu trả lời

Khuyến khích trả lời: Nêu được các ý chính trong bản mô tả công việc mà NTD đã gửi

cho mình; nêu được sản phẩm, dịch vụ, quy mô, đối tượng khách hàng mà mình sẽ phục

vụ ở vị trí công việc này. Những thông tin này bạn có thể thấy trong bản CV hoặc tìm

trên mạng; tuy nhiên tốt nhất là tìm hiểu trước với Nhân viên Tuyển dụng – người đã

liên hệ mời bạn ứng tuyển/phỏng vấn. Bạn có thể chủ động xin thông tin liên hệ của

Nhân viên TD (Chat/Mobile phone) để sau khi tìm hiểu; nếu chưa rõ thì liên hệ hỏi kỹ

trước khi đi phỏng vấn. Hạn chế dùng email trong trường hợp này; vì thường email sẽ

khó diễn tả được hết tính chất công việc; và tâm lý NTD cũng ngại trả lời email (vì có

rất nhiều email phải phản hồi, viết thường phải trau chuốt hơn là nói/chat).

Bạn nhớ chuẩn bị thêm một số câu hỏi để tìm hiểu sâu về công việc trước khi đi phỏng

vấn.

Nên tránh: Đi phỏng vấn mà chưa tìm hiểu gì về công việc, công ty. Công ty đang tuyển

vị trí làm cho sản phẩm/dịch vụ A nhưng bạn lại nói ứng tuyển để làm cho sản

phẩm/dịch vụ B.